——我司全面推行新任职干部试用期满考核工作
为进一步建立健全管理干部考核监督体系，加强干部队伍作风建设，切实提升企业管理水平，按照市委组织部对干部考核相关要求及集团《党政管理干部选拔任用工作意见》，我司从4月中旬开始对2014年新任职干部开展试用期满考核工作。
据悉，此次考核工作由集团党委负责组织实施，主要采取个人撰写述职报告、召开民主测评会、开展个别谈话的方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对集团去年所提任干部进行一个全方位的综合考评。考核结果将作为集团今后人事调整及干部任免的重要参考依据。
集团纪委书记、工会主席张诚在4月14日进行的首场集团机关民主测评会上指出，全体受考核干部要充分认识考核工作的目的和意义，认真总结过去一年中履职与落实党风廉政建设情况，以诚恳的态度、严谨的作风接受组织和群众的考核评议，并借助考核工作，全面查找自身不足，下大力气整改提高，努力向好干部的标准靠近。
与此同时，各级各部门参加测评的同志要始终秉承对组织负责，对干部负责的态度，实事求是、客观公正地做出自己的评价，对组织有安排谈话的同志，要敢于讲真话、讲实话，达到既能反映考核对象的特长和优点，也能指出其存在的问题和不足的考核预期目标，切实保证考核评价全面、客观、公正。
截至4月21日，集团党委已全面已完成对2014年4月新任职管理干部试用期满相关考核工作。下一阶段，将向各单位和受考核干部通报考核结果。对考核合格者予以按期转正，不合者按照集团《党政管理干部选拔任用工作意见》进行处理。 |
